勞動部勞動力發展署於日前舉辦『2015 年國家人才發展獎』頒獎典禮，中華汽車獲頒大型企業獎肯定，為汽車產業中首度獲獎的企業。另外在個人獎項方面，中華汽車黃得超協理以「活化職能管理」、「調和獎優懲劣的績效考核」及「引領公司績效發展」獲頒個人傑出實踐獎。
中華汽車多次於人力資源領域榮獲國家級榮耀，包括「國家人力創新獎」、「國家訓練品質獎」及「TTQS 金牌獎」，不僅持續精進人才發展的投入，更以各式多元的訓練管道提供員工自主學習與成長的環境。此次在超過 40 家大型企業中脫穎而出，獲得 2015 年「國家人才發展獎」的肯定。
另外，首次以個人名義報名即獲獎的中華汽車黃得超協理，在 2000 年主導推動將「教育訓練單位」更名為「人才發展單位」，建構以「職能」為基礎之人力資源發展機制，並研擬「次世代及次次世代之經營人才培育計畫」，有效留住具發展潛力的優秀人才。